职场分享-如何让让自己获得人资人员的喜欢

随着毕业潮的来临,各大公司纷纷释出职缺,除了大学新鲜人忙着投递履历外,许多人也趁着这波毕业潮转换工作,而如何让自己在面试时展现魅力、拥有自信,将个人的价值与专业技能显得更为突出呢?

在准备面试的过程中,人们很容易对自己没有自信,担心学历不够漂亮、口条不够完美等等,在这求职的过程中,除了履历表上的经验与学历之外,究竟展现什么样的个人特质才能够足以让人印象深刻呢?

面试时,许多人会因为害怕、胆怯、不安等情绪作祟,导致在与人资主管交谈时无法展露出自己最有魅力的样子,然而,肢体语言往往是传递个人特质的重要关键之一,若想让人留下好印象,是必得透过良好的肢体语言展现自我魅力。

如果你天生就是个个性外向、擅表达的人,那请记得保持优势;但如果你是个个性内敛、有点害羞的,也无需畏惧,认出自己的特质在面试时放轻松地展现,人资主管依然会记得你,毕竟找到“对的人”,并去将此人的长才发挥至极致是他们的责任。

最后,除了尝试以上的方式之外,还有一点很重要:取得平衡。千万别太容易与工作、薪资作妥协,如果是用“撒网捕鱼”的方式投履历,通常很难找到自己喜欢的工作,所以平衡生活与工作的意义是很重要的。

若成功的秘诀与自信相关,那求职时必须得找到一份自己有五分把握完成的工作;如果绩效与展现自我相关,那么这份工作势必能够让你发挥潜在特质;如果成功与意志力相关,那持续工作的续航力就极为重要。

找到一份快乐的工作是众人的梦想,但没有一份工作的经验是浪费的,人生也没有“几岁”才开始的理由,想要一份好工作就得找到工作的意义,尝试增加获得好工作的机会——不是工作如何成就人,而是人如何成就工作。

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